人事劳资处工作职责-黑龙江工程学院
 
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人事劳资处工作职责
来源:     发布时间:2012年09月11日    点击数:

1.贯彻执行党和国家关于人事工作的方针、政策,拟定学院人事管理的规章制度;

2.负责学院机构的设置和人员编制的管理工作;

3.负责学院人才引进计划和公开招聘人员工作方案的制定及实施工作;

4.负责学院教职工调入、调出、内部调转、复转军人安置等工作;

5.负责学院师资队伍建设规划、招聘、选拔工作;

6.负责制定师资培养、提高、进修计划和师资培养经费、教职工在职攻读学位的管理工作;

7.负责学院学科带头人和学术骨干的遴选和管理工作,以及各类专家的选拔、推荐工作;

8.负责学院教师资格认定和外聘教师管理工作;

9.负责学院教职工专业技术职务的岗位设置、评审、聘任和考核工作;

10.负责学院教职工及离退休人员工资、福利的管理工作;

11.负责学院内部分配制度改革方案的制定及岗位和业绩津贴的核算与发放工作

12.负责学院教职工及离退休人员医疗保险、抚恤、评残和保健费的审核、报批工作;

13.负责学院教职工的考勤、请假和因私出境手续等事宜,以及科以下人员的年度考核工作;

14.负责办理教职工的退休、辞职、离职、辞退、延聘、返聘等手续的报批、审核工作;

15.负责学院技术工人的培训、考核及技术等级申报工作;

16.负责起草有关人事管理的相关文件及教职工人事信息管理、各类统计报表工作;

17.负责学院人才交流中心的管理工作;

18.完成院领导交办的其它工作。

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